Wie bewerbe ich mich?

Ihre Bewerbung können Sie ganz unkompliziert per E-Mail an die E-Mailadresse im Ausschreibungstext senden. Bitte geben Sie dabei unbedingt die Kennziffer der Ausschreibung mit an. (Bitte beachten Sie: Bewerbungsunterlagen können ausschließlich im PDF-Format berücksichtigt werden.)

Welche Unterlagen werden benötigt?

Damit wir Ihre Bewerbung vollständig prüfen können, reichen Sie bitte folgende Unterlagen im PDF-Format ein:

• Anschreiben
• Lebenslauf (ohne Foto)
• Aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine dienstliche Beurteilung Ihrer aktuellen Tätigkeit (nicht älter als 1 Jahr)
• Abschlusszeugnis relevanter Studiengänge oder Ausbildungen
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte (falls Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt sind)
• Ggf. Nachweise über Fort- und Weiterbildungen

Bitte beachten Sie dabei: nicht deutschsprachige Dokumente und Zeugnisse müssen übersetzt und von den zuständigen Behörden anerkannt sein.

Manchmal werden weitere Unterlagen für die Bewerbung benötigt. Schauen Sie dazu bitte in den Ausschreibungstext.

Sollten Unterlagen fehlen, bitten wir Sie um Nachreichung. Wenn die fehlenden Dokumente nicht innerhalb der Frist eingereicht werden, kann dies zum Ausschluss aus dem Verfahren führen.

Wie läuft das Verfahren ab?

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend werden alle Bewerbungen gesichtet und mit den Anforderungen der Stelle abgeglichen. In dieser Vorauswahl wird entschieden, wer zum Vorstellungsgespräch und/oder ggf. zu weiteren Auswahltests eingeladen wird.

Das Auswahlverfahren kann verschiedene Bestandteile beinhalten und beispielsweise aus einem schriftlichen Test, einem Assessmentcenter und/oder einem persönlichen Auswahlgespräch bestehen. Vorstellungsgespräche folgen in der Regel einem strukturiertem Interview: Alle Bewerber:innen erhalten die gleichen Fragen, um einen fairen Vergleich zu ermöglichen.

Nach Abschluss der Gespräche wird die Auswahlentscheidung gemeinsam mit den Interessenvertretungen (Personalrat, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und ggf. Schwerbehindertenvertretung) abgestimmt.

Wenn Sie ausgewählt werden, nimmt die zukünftigte Führungskraft telefonisch Kontakt zu Ihnen auf. Sollte es nicht zu einer Einstellung kommen, erhalten Sie eine schriftliche Absage – in der Regel per Mail.

Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch?

Das Vorstellungsgespräch findet grds. vor Ort bei uns statt. Damit ein faires Auswahlverfahren eingehalten wird, nehmen an der Gesprächsrunde mehrere Personen teil:

• In der Regel zwei Vertreter:innen des Fachbereichs
• Ein:e Vertreter:in der Personalstelle
• Ein Mitglied des Personalrats
• Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
• Ggf. die Schwerbehindertenvertretung

Wer an dem Gespräch genau teilnehmen wird, erfahren Sie in der Einladung zum Vorstellungsgespräch. 

Was bedeutet „Entgeltgruppe TV-L“?

Für unsere Beschäftigten gilt der Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Sie können sich die Übersicht der Gehaltsgruppen (Entgelttabellen) online aufrufen: https://www.tdl-online.de/tarifvertraege/tv-l

Was ist mit der Besoldungsgruppe gemeint? Werde ich verbeamtet?

Die Besoldungsgruppe betrifft ausschließlich bereits verbeamtete Personen. Wenn Sie nicht bereits verbeamtet sind, werden Sie als Tarifbeschäftigte:r eingestellt. Auf Antrag kann geprüft werden, ob eine spätere Verbeamtung möglich ist – ein Anspruch besteht darauf allerdings nicht.

Benötige ich für die Einstellung ein Führungszeugnis?

Ja, für die Einstellung benötigen Sie ein Führungszeugnis. Wenn Sie die schriftliche Stellenzusage erhalten haben, werden Sie aufgefordert, sich ein Führungszeugnis ausstellen zu lassen.

Was passiert nach der Bewerbung mit meinen Daten?

Ihre Bewerbungsunterlagen werden bei erfolgloser Bewerbung nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung des § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vernichtet.

Ich habe eine Schwerbehinderung. Worauf sollte ich achten?

Menschen mit Schwerbehinderung sowie mit Schwerbehinderten gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Nachweis bei.

Hinweis: auch bei Schwerbehinderung/Gleichstellung müssen die im Ausschreibungstext genannten Anforderungen erfüllt sein, damit wir Sie im Auswahlverfahren berücksichtigen können.